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    其实，上次的红蓝演习对抗的过程和结果就是最好的说明！

    时代变了、不同了，部队需要改革和整编。

    那场很不公平的演习对抗便是试图改变军官和士兵们作战意识的一个部分。

    “非得把最好的拆散？”刘英民继续询问道。

    “最好的，拆不散。”沉默了一会，王庆瑞继续开口道：“我们的共和国军队，是一个极为看重集体荣誉的武装团体，优良的传统正是靠着一茬茬官兵努力奋斗，血脉相传而来。

    钢七连的精神散不了，这一支部队的底蕴，会把军事技能与他的优良传统和荣誉精神，带到一支支其它部队，成为军队建设发展的基石。”

    钢七连整编，既把军事技能散到各连排，又能把优良传统和荣誉精神传下去。

    并且整编，对七连的兵也有很大的好处。

    骨干士兵本来是可以得到提升的，从而带动整体部队战斗力的提升，这也是进步的一个办法。

    而如果像七连那样，把所有的好兵都聚集到了在一起，有的兵就很难再晋升了。

    成才的跳槽转连，本质上就是因为钢七连好兵太多，竞争激烈才会想要走的。

    先不说他的动机好不好，这一个七连缺点确实存在着很大的不妥。

    还有在战时，传统部队的精锐士兵在一起，在战时只要失误一次，就会造成大量精锐士兵的损失，这也是极为不合理的。

    改革就是换新式科技装备，打造新时代电子侦察尖刀连，可要换装备就得换人，操作那些复杂的激光红外装置和桅杆式瞄准具可不是传统侦察兵擅长的事情，那要求相当不错的物理和数学底子。

    并且只有将传统精锐士兵分摊到其他连队去，组建起更多的优秀战斗力才是王道。

    鸡蛋不放在一个篮子里，也是有道理的。

    所以，钢七连的改革势在必行。

    “决心，耐力。如果没有这两点，难度会更大！”参谋长刘英民对团长王庆瑞说道。

    一旦上交方案，以及公布钢七连整编方案，估计到处都会是质疑的声音，团长王庆瑞头上顶的压力也会是像山一样的重！
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